1、扣押一个月薪资如何赔偿

扣押一个月薪资，劳动者可以采取以下手段需要赔偿：

1.劳动者可以需要公司立即支付被扣押的薪资，并协商确定赔偿策略。假如公司想赔偿，双方可以在自愿的基础上达成共识，明确赔偿金额和支付方法。

2.假如公司拒绝赔偿或双方没办法达成共识，劳动者可以选择向企业调解委员会申请调解。调解委员会将依法进行调解，促进双方达成和解。调解达成的协议，双方应自觉履行。

3.假如调解不成或劳动者不愿调解，可以直接向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。

（1）在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供有关证据来证明公司扣押薪资的事实。

（2）一旦投诉或仲裁成功，公司将面临相应的法律责任，并支付被扣押的薪资及赔偿金。

2、薪资被扣怎么样协商解决

法律快车提醒你，当薪资被扣时，劳动者与公司之间的协商解决是解决纠纷的要紧渠道。以下是一些建议，以帮助劳动者更好地与公司进行协商：

1.劳动者应维持冷静，理性剖析薪资被扣是什么原因。若是由于个人工作失误或违反公司规定致使的扣款，劳动者应承认错误，并与公司协商怎么样防止类似状况第三发生。

2.假如薪资被扣并不是个人缘由，而是公司管理问题或误操作致使的，劳动者应与公司有关部门进行交流，需要公司提供扣款依据和计算方法。

在知道了解状况后，劳动者可以提源于己的诉求，需要公司恢复被扣的薪资或给予相应的赔偿。

3.双方应在平等、自愿的基础上进行协商，寻求适当的解决方法。假如协商达成一致，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保解决方法得到有效实行。